Трудовые отношения | Сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 Трудового кодекса РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней, как уже было сказано выше, приведен в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внес изменения в ст. 112 Трудового кодекса РФ, которые были направлены на разрешение проблемы с оплатой труда сдельщиков в нерабочие праздничные дни. Однако изменения проблемы не решили. Поправки предложили установить, что сотрудникам, за исключением тех, кто получает оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Кроме того, соответствующие изменения были внесены в ст. 120 Трудового кодекса РФ, из которой было исключено положение о том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Это сняло проблему с оплатой нерабочих праздничных дней сдельщикам, которым эти дни выпадают на период отпуска, так как было устранено противоречие между ст. ст. 112 и 120 Кодекса. Так, в ст. 120 в старой редакции сказано, что "нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются". В то время как в ст. 112 в старой редакции было написано, что "заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается". Так вот, слова "не оплачиваются" и были исключены из ст. 120, чтобы они не расходились со словами "не уменьшается" из ст. 112. Так что это была скорее техническая поправка, ведь по сути ничего не изменилось.

Также в ст. 112 Трудового кодекса РФ была включена норма, которая предусмотрит дополнительные правила переноса выходных дней Правительством РФ. В частности, было установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Смотрите также по теме:

Переход к следующему ответу

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: