Срочный трудовой договор можно будет продлить

Автор: Методический материал

Дата: 2020-08-31

Переход на главную

Срочный трудовой договор можно будет продлить

Сейчас продлить срочный трудовой договор с сотрудником работодатель может только в двух случаях:

• срок действия договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК);
• сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ч. 8 ст. 332 ТК).

В иных случаях продлить срочный договор нельзя. После окончания срока действия срочный договор может стать только бессрочным, если ни одна из его сторон не заявит о его прекращении. Остается только расторгнуть один срочный договор и сразу заключить другой.

Если поправку примут, продлить договор можно будет без увольнения. Максимальный срок срочного трудового договора — пять лет. Если заключили договор на меньший срок, один раз по соглашению сторон его можно будет продлить. Главное, чтобы общий срок действия договоров не превышал пяти лет и не поменялось основание для заключения договора. Так будет сказано в статье 58 ТК.

Смотрите также по теме:

Переход к следующему ответу

Просмотров: 738

Комментарии к этой заметке:

Добавить Ваш комментарий: